EFICIENCIA AMBIENTAL S.A.S., comprometida con el desarrollo sostenible, el respeto por los derechos humanos y la generación de valor para sus grupos de interés, reconoce que las personas constituyen el principal activo de la organización. En consecuencia, promueve una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades, la diversidad, la inclusión, el trabajo justo y el respeto por la dignidad humana, como pilares para el crecimiento sostenible de la empresa.

Por ello nos comprometemos a:

1. Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, contratación, remuneración, formación, evaluación, promoción y permanencia laboral, asegurando que todas las decisiones se fundamenten en el mérito, las competencias, la experiencia y el desempeño, libres de cualquier forma de discriminación.
2. Promover una cultura de diversidad e inclusión, valorando las diferencias individuales y fomentando un ambiente de trabajo donde todas las personas sean tratadas con respeto, dignidad y equidad, independientemente de su sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, origen étnico, nacionalidad, discapacidad, religión, condición social, estado civil o cualquier otra condición protegida por la legislación.
3. Promover la equidad salarial y el trabajo justo, procurando que la remuneración y los beneficios laborales respondan a criterios objetivos relacionados con las responsabilidades del cargo, las competencias y el desempeño, favoreciendo condiciones laborales transparentes, equitativas y competitivas.
4. Impulsar el desarrollo profesional y el aprendizaje continuo, facilitando el acceso equitativo a programas de capacitación, formación, liderazgo, bienestar y oportunidades de crecimiento para todos los colaboradores, fortaleciendo el talento humano y la movilidad interna.
5. Favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo prácticas organizacionales orientadas al bienestar integral, la corresponsabilidad familiar, la salud física y mental, la desconexión laboral y condiciones de trabajo que contribuyan a una mejor calidad de vida.
6. Respetar y promover los Derechos Humanos en el entorno laboral, actuando conforme a los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la legislación colombiana y los estándares internacionales aplicables, rechazando toda forma de trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminación, represalias o vulneración de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
7. Reconocer el derecho de las personas trabajadoras a participar y ser escuchadas, fortaleciendo espacios de diálogo, comunicación, consulta y mejora continua que favorezcan un clima organizacional basado en la confianza, el respeto y la corresponsabilidad.
8. Extender estos principios a nuestras relaciones con contratistas, proveedores, aprendices, personal temporal y demás aliados estratégicos, promoviendo prácticas responsables en toda la cadena de valor.
9. Medir y mejorar continuamente nuestro desempeño mediante indicadores relacionados con diversidad, equidad, desarrollo del talento, bienestar, participación y clima organizacional, utilizando esta información para fortalecer nuestras prácticas laborales y generar valor sostenible para nuestros grupos de interés.
10. Comunicar, implementar, revisar y actualizar periódicamente esta política, asegurando su conocimiento y aplicación por parte de todos los trabajadores y demás partes interesadas, en coherencia con el Sistema Integrado de Gestión y con los principios de sostenibilidad y mejora continua de EFICIENCIA AMBIENTAL S.A.S.

 

El presente documento cuenta con aprobación y firma del representante legal.

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CÓDIGO: PL-DES-14 VERSIÓN: 01

POLITICA INTEGRAL FECHA: 04/08/2026

HISTORIA DEL DOCUMENTO:

Versión	Motivo	Fecha
1	Creación del Documento	04/08/2026
2	Actualización de acuerdo con lineamientos ISO 45001	19/09/2020